株式会社バンテック（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：慶野 弘太郎、以下「当社」）は、社員一人ひとりが安心して働き、持てる力を十分に発揮できる職場環境づくりを、重要な経営課題の一つと考えています。

当社では、社員の生活基盤の安定、人材の定着、ならびに今後の事業成長を見据え、継続的な処遇改善に取り組んでいます。

2025年度には平均7.8％の賃金引上げを実施し、2026年度においても、定期昇給・昇格等を含め、平均3.8％の賃金引上げを実施いたしました。

また、働きやすい職場環境の整備に向けた取り組みとして、残業時間の適正化にも継続して取り組んでいます。その結果、社員1人あたりの月平均残業時間は、前年度と比較して約3時間減少いたしました。

加えて、有給休暇の取得促進にも取り組んでおり、2025年度の有給休暇取得率は全社員平均で91％、通年で有給休暇を取得可能であった社員の平均では99％となりました。

当社は、長時間労働に依存するのではなく、業務の優先順位の明確化、業務量の平準化、管理職による進捗確認、業務プロセスの見直し等を通じて、必要な業務品質を維持しながら、生産性の向上と社員の健康に配慮した働き方の実現を目指しています。

さらに、日々の業務環境を改善するため、全社員への大型モニターの導入を完了いたしました。加えて、全社員のオフィスチェアについても、身体的負担の軽減と働きやすい執務環境の整備を目的として、ITOKI製チェアへの入れ替えを完了いたしました。

また、社員の安全確保および社内セキュリティの強化を目的として、社内執務エリアの出入口に顔認証式のオートロック設備を導入いたしました。

これらの取り組みは、社員の身体的負担を軽減するとともに、業務効率の向上、情報確認のしやすさ、安全で集中しやすい執務環境の整備を目的としたものです。

今後も、社員が安心して業務に取り組める環境づくりと、情報管理体制の強化に努めてまいります。

当社は、コインパーキング機器の開発・設計・製造・設置・保守、ならびに駐車場運営に関する各種サービスを提供しており、事業の継続的な発展には、現場を支える社員の知識・経験・技術の蓄積が不可欠です。

当社は、「全てのお客様との共存共栄」という経営理念のもと、お客様に安定したサービスを提供し続けるとともに、社員と会社がともに成長できる職場づくりを進めてまいります。

この件に関するお問合せ先：
株式会社バンテック
広報担当（お問合せはこちらから）